Disziplinarische Maßnahmen (Abmahung/Kündigung)

Abmahnung und Kündigung sind die Mittel, zu denen Sie als Arbeitgeber in letzter Konsequenz greifen werden, wenn Sie mit Pflichtverletzungen durch einen Arbeitnehmer konfrontiert sind und Hinweise, Ratschläge oder Ermahnungen zu keiner Änderung führen.

Sowohl bei Abmahnung als auch bei Kündigung sind es zunächst die Formalien, bei denen Ihnen keine Fehler unterlaufen sollten. Ob im Übrigen ein Sachverhalt vorliegt, der eine Abmahnung oder Kündigung begründen kann, klären wir gerne mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch. Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf!